Dus je wilt misschien wel werken als R&D Engineer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je R&D Engineer wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als R&D Engineer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als R&D Engineer
Vacatures R&D Engineer
Vacatures laden...
Wat is een R&D Engineer?
Een R&D Engineer is verantwoordelijk voor het traject van conceptfase tot en met de inbedrijfstelling van producten en/of processen. De R&D (Research & Development) Engineer streeft naar de verbetering en doorontwikkeling van al bestaande en de ontwikkeling van nieuwe producten, machines en systemen. De R&D Engineer doet niet alleen marktonderzoek naar nieuwe technieken en producten die interessant kunnen zijn voor het bedrijf, maar ook naar wensen van klanten.
De R&D Engineer vertaalt klantwensen naar concepten. Hij onderzoekt hoe de markt zich ontwikkelt, verzint verbeteringen, maakt tekeningen en zorgt voor bruikbare gebruiksaanwijzingen. Hij test verbeterde of nieuwe producten, evalueert de resultaten en rapport deze resultaten aan het Hoofd R&D. Op basis hiervan wordt besloten of de ideeën van de R&D Engineer worden uitgewerkt of niet.
Ook voert de R&D Engineer overleg met externe partijen om hun wensen in beeld te brengen, afspraken te maken en overleg te plegen. De R&D Engineer gaat vaak langs bij deze externe partijen om bepaalde processen te analyseren en producten te testen. Ook overlegt de R&D Engineer met andere medewerkers op de afdeling R&D. Hij adviseert het bedrijf over de verbetering van het rendement en de winstgevendheid van het ontwikkelproces.
Past het beroep R&D Engineer bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggesties
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures R&D Engineer per niveau
Vacatures R&D Engineer per stad
Meer steden Minder steden
Salarisschaal R&D Engineer
Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.
Wat verdient een R&D Engineer?
Een R&D Engineer kan rekenen op zo’n €3100,- tot €4300,- bruto per maand. Het bedrag hangt natuurlijk af van het aantal jaren ervaring, de leeftijd, de opleiding, de werkgever en de precieze functie van de R&D Engineer.
De secundaire arbeidsvoorwaarden hangen o.a. af van de cao die hoort bij het bedrijf waar de R&D Engineer werkzaam is.
Meer weten over het salaris R&D Engineer
Salaris aankomend R&D Engineer Salaris junior R&D Engineer Wat is het salaris van een medior R&D Engineer? Welk salaris krijgt een senior R&D Engineer?
Hoe word je een R&D Engineer?
Om voor de functie van R&D Engineer in aanraking te komen, vragen de meeste werkgevers om een afgeronde opleiding op minstens HBO-niveau. De studierichting hangt af van de branche waar het bedrijf onder valt.
Vaak wordt gevraagd om enkele jaren relevante werkervaring.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot R&D Engineer
Er zijn geen opleidingen R&D Engineer aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een R&D Engineer in werkt
Omscholen tot R&D Engineer
Je kan op verschillende manieren omscholen tot R&D Engineer. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor R&D Engineer
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot R&D Engineer
Als je R&D Engineer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar R&D Engineer zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie R&D Engineer
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Ga naar de omschoolwijzer
Competenties R&D Engineer
Een R&D Engineer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Analytisch
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Anticiperen
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Conceptueel denken
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Creativiteit
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lefen zijninitiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Initiatief ontplooien
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Innovatief
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Overtuigen
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Resultaatgerichtheid
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Uitdrukkingsvaardigheid
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden R&D Engineer
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Verbanden leggen
- Buiten kaders denken
- Durf
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Luistervaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
Bekijk meer Bekijk minder
Bekijk de trainingen per vaardigheid
Wat voor persoonlijkheid heeft een R&D Engineer nodig?
Persoonstypen die passen bij een R&D Engineer zijn Succesvolle Werker en Waarnemer.
Een R&D Engineer is energiek, gedreven en optimistisch en hij gaat doelgericht te werk (Succesvolle Werker).
Tevens is de R&D Engineer onderzoekend en intellectueel. Hij is er vooral op gericht om zoveel mogelijk kennis te verzamelen. Daarom doet hij marktonderzoek. Ook dient hij goed te kunnen luisteren naar klanten om op hun wensen in te kunnen springen (Waarnemer).
Succesvolle werker
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen.Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Waarnemer
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
Dewaarnemerziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen R&D Engineer
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een R&D Engineer?
Een R&D Engineer kan redelijk goed aan een baan komen. Over het algemeen zijn er redelijk veel vacatures voor de functie R&D Engineer beschikbaar. Bedrijven uit verschillende branches hebben een R&D-afdeling, dus waar een R&D Engineer terecht kan, hangt af van zijn vooropleiding.
Een R&D Engineer kan bij genoeg ambitie en ervaring doorgroeien naar Hoofd R&D.
De actuele kans op werk voor een R&D Engineer
Het beroep R&D Engineer is onderdeel van de beroepsfamilie Managers onderzoek en ontwikkeling (R&D) technologie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers onderzoek en ontwikkeling (R&D) technologie is in de huidige periode zeer goed
Huidige aantal vacatures
8
Baankans R&D Engineer
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden R&D Engineer
Het beroep R&D Engineer is onderdeel van de beroepsfamilie Managers onderzoek en ontwikkeling (R&D) technologie.
Verwante beroepen R&D Engineer
Manager afdeling ontwikkeling en research (productontwikkeling)
Manager ingenieursbureau procestechnologie
Hoofd productietechnologie
Mogelijke specialisaties voor een R&D Engineer
hoofd technisch bureau (productontwikkeling)
manager besturingstechniek (productontwikkeling)
hoofd research and development (procesindustrie)
hoofd research and development (voedingsmiddelenindustrie)
hoofd technologisch onderzoek (procesindustrie)
hoofd technologisch onderzoek (voedingsmiddelenindustrie)
research and development manager (procesindustrie)
research and development manager (voedingsmiddelenindustrie)
Doorgroei beroepen voor een R&D Engineer
Hoofd laboratorium
hoofd laboratorium scheikunde
chef laboratorium
hoofd laboratorium biochemie
hoofd laboratorium biologie
hoofd laboratorium biotechnologie
hoofd laboratorium botanie
hoofd laboratorium chemie
hoofd laboratorium fysica
hoofd laboratorium microbiologie
hoofd laboratorium natuurkunde
hoofd laboratorium zoölogie
manager laboratorium
Hoofd analist (laboratorium)
hoofd analist biochemie
hoofd analist biologie
hoofd analist biotechnologie
hoofd analist botanie
hoofd analist microbiologie
laboratoriumingenieur (hoofd analist)
laboratoriummanager analisten
teamleider analisten (laboratorium)
hoofd analist natuurkunde
hoofd analist fysica
hoofd analist scheikunde
hoofd analist chemie
hoofd analist zoölogie
Hoofd onderzoek
Manager medisch laboratorium
Meer steden Minder steden
Waar werkt een R&D Engineer?
Vooral bij grote bedrijven die zich moeten blijven vernieuwen is een R&D-afdeling. Deze bedrijven behoren tot de profitsector. Deze bedrijven kunnen vallen onder heel diverse branches, zoals de Metaalnijverheid en de Telecom/ ICT Toch kan het ook zo zijn dat een R&D-team samenwerkt met een bedrijf dat gesubsidieerd wordt door de overheid, zoals een universiteit. Ook in de non-profitsector kan een R&D Engineer dus aan de slag.
Met wie werkt een R&D Engineer samen?
Een R&D Engineer komt veel in aanraking met klanten. Ook heeft pleegt hij veel overleg met de marketingafdeling. Zo rapporteert hij vorderingen en ideeën aan het Hoofd R&D. Een door de R&D Engineer bedacht ontwerp dient namelijk door de medewerkers van de marketingafdeling in de markt te worden gebracht.
- Klanten
- Hoofd R&D
- Medewerkers R&D-afdeling
- Marketingmedewerkers
R&D Engineer
Verwante beroepen R&D Engineer:
Productontwikkelaar
Salaris: €2700 tot €4300
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden.Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Onderzoeker
Salaris: €2495 tot €4295
Opleiding: WO Postdoc
Baankans: Onbekend
Baankans
Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden.Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het beroep R&D Engineer in één oogopslag
Sector:
- Onderzoek
Beroepsgroep:
Competenties:
- Analytisch
- Anticiperen
- Conceptueel denken
- Creativiteit
- Initiatief ontplooien
Persoonstype:
- Succesvolle werker
- Waarnemer
Netwerk:
- Klanten
- Hoofd R&D
- Medewerkers R&D-afdeling
- Marketingmedewerkers
Opleidingsniveau:
- HBO
Salarisindicatie:
- Van €3100 tot €4300
Baankans:
- Zeer goed
Aantal vacatures:
- 8
Aantal opleidingen:
- 22
Baankans
Huidige aantal vacatures
8
Zoek een ander beroep
Bekijk ook
- Jouw persoonlijke baansuggestie
- Omscholen met salaris en baangarantie
- Beroepskeuzetest
- Check jouw salaris
- Meest gevraagde beroepen